مهاجرت به آلمان از طريق پناهندگي

اگر قبلا شما جهت مهاجرت به آلمان از طريق پناهندگي براي ساير كشورهاي اتحاديه اروپا درخواست داده باشيد ديگر نميتوانيد از گزينه مهاجرت به آلمان از طريق پناهندگي استفاده كنيد. متقضيان مهاجرت به آلمان از طريق پناهندگي مي توانند در 16 ايالت آلمان پناهنده شوند. در سال هاي اخير درخواست مهاجرت به آلمان از طريق پناهندگي بسيار زياد شده است و قوانين پناهندگي نيز سخت تر؛ به همين دليل در اين مقاله به توضيح شرايط مهاجرت به آلمان از طريق پناهندگي مي پردازيم.

مراحل مهاجرت به آلمان از طريق پناهندگي

فرد متقاضي مهاجرت به آلمان از طريق پناهندگي بايد پس از ورود به كشور آلمان درخواست خود را ابتدا به پليس مرزي و سپس در اداره امور مهاجرت به ثبت برساند. پس از ثبت درخواست اطلاعات شخصي؛ عكس و اثر انگشت متقاضي مهاجرت به آلمان از طريق پناهندگي گرفته شده و به يكي از كمپ هاي پناهندگي منتقل ميشود تا اداره مهاجرت درخواست مهاجرت به آلمان از طريق پناهندگي را بررسي نمايد. در روند بررسي درخواست مهاجرت به آلمان از طريق پناهندگي مصاحبه اي نيز براي فرد ترتيب داده ميشود كه از مترجم نيز برخوردار خواهد بود و بايد در اين مصاحبه دلايل كافي و مناسب جهت موافقت با درخواست پناهندگي خود ارائه دهد. پس از آن بايد منتظر قبول يا رد شدن درخواست پناهندگي بماند. در صورت موافقت با درخواست پناهندگي به فرد متقاضي مهاجرت به آلمان از طريق پناهندگي اجازه اقامت موقت داده شده و مي تواند از كمپ خارج شده و به دنبال خانه و كار بگردد؛ و در صورتي كه درخواست پناهندگي رد شود بايد به سرعت خاك آلمان را ترك نمايد. مدت زمان مراحل مهاجرت به آلمان از طريق پناهندگي معمولا بين 3 تا 6 ماه است ولي با سخت تر شدن قوانين پناهندگي و همچنين افزايش در خواست هاي پناهندگي ممكن است تا 1 سال هم به طول بيانجامد.

امتيازات فرد پناهنده در آلمان جهت مهاجرت به آلمان از طريق پناهندگي

- در مهاجرت به آلمان از طريق پناهندگي فرد متقاضي تا زمان اعلام نتيجه بررسي درخواست پناهندگي از جاي خواب، خورد و خوراك و پزشك برخوردار خواهد بود.

- جهت مهاجرت به آلمان از طريق پناهندگي پاس سفيد خواهيد داشت كه توسط آن مي توانيد به كشورهاي ديگر به جز كشور خودتان سفر كنيد.

معايب مهاجرت به آلمان از طريق پناهندگي

- شرايط مهاجرت به آلمان از طريق پناهندگي بسيار مشكل است.

- زندگي در كمپ هاي پناهندگي و در يك اتاق بزرگ و مشترك با افرادي با مليت ها و فرهنگ هاي متفاوت و امكانات نامناسب در مهاجرت به آلمان از طريق پناهندگي طاقت فرساست.

- مهاجرت به آلمان از طريق پناهندگي فرد را با مشكلات روحي و رواني بسياري مواجه مي كند.

لازم به ذكر است كه روش مهاجرت به آلمان از طريق پناهندگي روش بسيار مشكلي است و توصيه ميكنيم از روش هاي ديگر جهت مهاجرت به آلمان اقدام نماييد.

فروش نشاء آويشن باغي

آويشن باغي گياهي است كه خاصيت درماني بسياري دارد. با تهيه و فروش نشاء آويشن باغي مي توانيد اين گياه دارويي با خواص فراوان را كشت كنيد. شركت پارس اكسير فارس فروش نشاء آويشن باغي را انجام مي دهد.

شرايط كشت و فروش نشاء آويشن باغي

براي كشت و فروش نشاء آويشن باغي بايد اين گياه را از اواسط اسفند ماه تا اواخر فروردين ماه كاشت. اين گياه در فصل بهار محصول مي دهد و مي توان برداشت نشاء آويشن باغي را در اين زمان انجام  داد. دماي هوا جهت كشت و فروش نشاء آويشن باغي در زمستان حداقل 0 و در تابستان حداكثر 40 درجه است. آبياري براي كشت و فروش نشاء آويشن باغي بهتر است هر روز انجام شود.

برداشت محصول جهت فروش نشاء آويشن باغي

زماني كه گلدهي گياه آغاز شد، زمان برداشت حصول جهت فروش نشاء آويشن باغي مي باشد كه در اواسط ارديبهشت است. براي عملكرد بهتر گياهان دارويي بايد برداشت گياه را در ساعتي از روز كه تابش آفتاب وجود داشته باشد برداشت كرد. به جز برگ گياه آويشن چوب آن نيز جهت فروش نشاء آويشن باغي مورد استفاده قرار مي گيرد. از سال دوم به بعد اين گياه را مي توان در سال سه بار جهت فروش نشاء آويشن باغي برداشت كرد.

اثرات دارويي آويشن باغي در فروش نشاء آويشن باغي

آويشن خاصيت ضد باكتري و ضد قارچ دارد. در درمان سرفه و گلودرد هنگام سرماخوردگي بسيار موثر است. علاوه بر اين گياه آويشن باغي در صنعت غذايي، داروسازي، آرايشي و بهداشتي مورد استفاده قرار مي گيرد.

اثرات اقتصادي آويشن باغي با فروش نشاء آويشن باغي

اين گياه را در سال سه بار مي توانيد جهت فروش نشاء آويشن باغي برداشت كنيد. با يك بار كشت اين گياه مي توان 5 سال برداشت كرد. متوسط قيمت هر كيلو برگ خشك شده اين گياه 20،000 تومان است.

براي سفارش و مشاوره رايگان جهت فروش نشاء آويشن باغي مي توانيد با شماره هاي 09178347062 يا 09303109621 تماس حاصل نماييد.

فروش نشاء و قلمه گياهان دارويي در فارس

شركت پارس اكسير فارس با 7 سال سابقه توليد و عرضه بذر، و نهال گياهان دارويي مطابق با استانداردهاي ملي كشت، پرورش و توليد انبوه گياهان دارويي و معطر (به صورت تازه و خشك)، انجام آزمايشات كنترل كيفي بذر و نهال گياهان دارويي، ارائه آموزش هاي علمي و تخصصي در زمينه توليد، تكثير و بهره برداري از گياهان دارويي، انجام طرح هاي تحقيقاتي، خدماتي، آموزشي و مشاوره اي در زمينه توليد بذر، نشاء و نهال گياهان دارويي و فروش نشاء و قلمه گياهان دارويي آماده دريافت سفارشات شما عزيزان به ميزان مورد نيازتان مي باشد.

انواع گياهان جهت فروش نشاء و قلمه گياهان دارويي در فارس

شركت پارس اكسير فارس بزرگترين توليد كننده انواع گياهان دارويي از جمله قلمه هاي ريشه دار و بدون ريشه به ليمو، رزماري، نشاءهاي آويشن، مليس، سالويا، آكيناسه، والرين، مرزنجوش، گل راعي، چاي ترش، افسنطين، استويا، بذر و برگ خشك گياهان دارويي در فارس مي باشد. شما مي توانيد جهت فروش نشاء و قلمه گياهان دارويي در فارس كه توسط شركت پارس اكسير فارس انجام مي شود با ما تماس بگيريد.

براي سفارش و مشاوره رايگان جهت فروش نشاء و قلمه گياهان دارويي در فارس مي توانيد با شماره هاي 09178347062 يا 09303109621 تماس حاصل نماييد.

نحوه محاسبه هزينه اتوبار در تهران

محاسبه هزينه اتوبار در تهران به عوامل زيادي در رابطه با اثايه منزل و منزل سابق و جديد شما و همچنين خدمات ما دارد. در ادامه به توضيح عوامل تاثيرگذار بر روي نرخ اتوبار در تهران ميپردازيم.

تعداد طبقات آپارتمان در نحوه محاسبه هزينه اتوبار در تهران

تاثيرگذارترين عامل روي نحوه محاسبه هزينه اتوبار در تهران آپارتمان شماست؛ چه آپارتماني كه اكنون در آن ساكن هستيد و چه آپارتماني كه قرار است در آن سكونت كنيد. تعداد طبقات هر كدام و اينكه حمل بار بايد از طبقه چندم در آپارتمان فعلي و به طبقه چندم در آپارتمان جديد انجام شود بسيار مهم است.

ميزان اثاثيه منزل در نحوه محاسبه هزينه اتوبار در تهران

در نحوه محاسبه هزينه اتوبار در تهران حجم اثاثيه منزل شما نيز مهم است. مطمئنا هزينه اتوبار در تهران زماني كه اثاثيه منزل شما كم باشد و با يك بار بارگيري و حمل بار در تهران به اتمام برسد نسبت به زماني كه اثاثيه فراوان است و نياز به دو بار بارگيري داشته باشد، بسيار كمتر خواهد بود.

تعداد كاركنان در نحوه محاسبه هزينه اتوبار در تهران

براي نحوه محاسبه هزينه اتوبار در تهران تعداد كاركنان نيز داراي اهميت است. شما ميتوانيد هر تعداد كه مايل باشيد كارگر براي بارگيري و تخليه بار تقاضا كنيد. به طبع با بيشتر بودن تعداد كارگر هزينه اتوبار در تهران بيشتر و سرعت حمل بار نيز بيشتر ميشود.

بسته بندي در نحوه محاسبه هزينه اتوبار

بسته بندي اثاثيه يكي ديگر از عوامل تاثيرگذار بر روي نحوه محاسبه هزينه اتوبار در تهران است. ما اصولي ترين روش بسته بندي را براي اثاثيه شما در نظر ميگيريم كه از وارد شدن كوچكترين صدمه و آسيبي به اثاثيه شما جلوگيري كنيم. شما ميتوانيد بسته بندي ساده تر با هزينه كمتري را انتخاب كنيد.

اثاثيه سنگين در نحوه محاسبه هزينه اتوبار

اثاثيه سنگين منزل شما نيز در نحوه محاسبه هزينه اتوبار تاثير دارد. حمل وسايل سنگيني مانند يخچال، ماشين لباسشويي، ميز ناهارخوري، كتابخانه، بوفه و ... جداگانه محاسبه شده و طبيعتا كرايه اتوبار را افزايش ميدهد.

ماشين باربري در نحوه محاسبه هزينه اتوبار

در نحوه محاسبه هزينه اتوبار نوع ماشين باربري حائز اهميت است. وانت، نيسانو تنواع كاميون ماشين هاي باربري هستند كه استفاده از هر كدام از آنها براي حمل بار هزينه ي متفاوتي دارد.

تمام عوامل تاثيرگذار بر روي نحوه محاسبه هزينه اتوبار قبل از اقدام به اسباب كشي در منزل شما مشاهده ميشود و هزينه اتوبار به صورت توافقي و كاملا عادلانه كه هم مورد رضايت شما و هم ما باشد، بررسي و برآورد ميگردد و در قراردادي كه به امضاي هر دو طرف ميرسد ثبت ميشود. پس با خيال راحت اسباب كشي خود را به ما بسپاريد و اتوبار ارزان را با ما تجربه كنيد.

مهاجرت به آلمان از طريق كار

آلمان يكي از كشورهايي است كه به دليل شرايط اقتصادي و بازار كارمناسب مورد توجه متقاضيان زيادي از كشورهاي مختلف در سراسر دنيا جهت مهاجرت به آلمان از طريق كار قرار مي گيرد. جهت مهاجرت به آلمان از طريق كار راه هاي متعددي وجود دارند كه به بررسي آنها مي پردازيم:

پس از اتمام تحصيلات در اين كشور مشغول به كار شويد

در اين مورد شخص متقاضي مهاجرت به آلمان از طريق كار  مي تواند قبل از اتمام دوره ي تحصيلي و ابطال ويزاي تحصيلي اش، شغل كاملا مرتبط با رشته ي خود را پيدا كند و ويزاي تحصيلي خود را به ويزاي كاري تبديل نمايد، كه پس از گذشت 4 سال كاري و پرداخت ماليات به دولت مي تواند درخواست اقامت دائم دهد.

پيشنهاد كاري(Job offer) جهت مهاجرت به آلمان از طريق كار

اگر شركت يا كارفرمايي در كشور آلمان به متقاضي مهاجرت به آلمان از طريق كار پيشنهاد كاري دهد، شخص حدودا 3 ماه فرصت دارد تا خود را به آلمان رسانده و در صورت تاييد نهايي و گرفتن كار مي تواند پس از 4 سال درخواست اقامت دائم دهد، كه پروسه ي اخذ پيشنهاد شغلي به اين آساني نبوده و ابتدا شركت آلماني پست مد نظر را در روزنامه اين كشور آگهي مي كند تا در صورت يافتن فرد آلماني پست را به او دهند، اگر كسي براي استخدام پيدا نشد سپس چندين بار در اتحاديه اروپا آگهي تكرار شده و باز هم اگر پست خالي ماند پيشنهاد شغلي به فرد متقاضي مهاجرت به آلمان از طريق كار داده مي شود.

ويزاي Job seeker  يا جستجوي كار جهت مهاجرت به آلمان از طريق كار

متقاضيان مهاجرت به آلمان از طريق كار كه مي خواهند براي كار در آلمان اقدام نمايند در صورت داشتن شرايط و صلاحيت لازم جهت مهاجرت به آلمان از طريق كار مي توانند براي ويزاي جست و جوي كار درخواست دهند. پروسه ي اخذ ويزا به اين صورت است كه با توجه به مدرك تحصيلي و سابقه ي كاري شما، فرصتي شش ماهه براي پيدا كردن شغل مد نظر در همان زمينه جهت مهاجرت به آلمان از طريق كار به شما داده مي شود. در صورتي كه بتوانيد كارفرماي مورد نظرتان را پيدا كنيد مي توانيد در اين كشور بمانيد و  حدودا دو سال پس از مهاجرت به آلمان از طريق كار مي توانيد  blue card آلمان را دريافت نماييد.

مدارك لازم جهت مهاجرت به آلمان از طريق كار

_داشتن حداقل مدرك ليسانس در زمينه ي شغلي مد نظر جهت مهاجرت به آلمان از طريق كار

_داشتن سابقه ي كاري حداقل 3 تا 5 سال مرتبط با مدرك تحصيلي جهت مهاجرت به آلمان از طريق كار

_سن زير 40 سال جهت مهاجرت به آلمان از طريق كار

_مدرك زبان آلماني يا آيلتس(اگر شغل مد نظرشان به زبان انگليسي ارائه شود) جهت مهاجرت به آلمان از طريق كار

مهاجرت به آلمان از طريق كار

شرايط مهاجرت به آلمان از طريق كار براي شهروندان كشورهاي عضو اتحاديه اروپا و همچنين شهروندان عضو منطقه اقتصادي اروپا متفاوت از شهروندان كشورهايي كه جزو اين دو دسته نيستند؛ ميباشد. گفتني است مدرك تحصيلي و سابقه كاري براي موفقيت در مهاجرت به آلمان از طريق كار اهميت بسيار دارد. در ادامه به بررسي شرايط مهاجرت به آلمان از طريق كار براي كشورهاي غير عضو ميپردازيم.

انواع ويزا جهت مهاجرت به آلمان از طريق كار

• ويزاي جستجوي كار(Job Seeker): اين ويزا جهت مهاجرت به آلمان از طريق كار به مدت 6 ماه براي متقاضي مهاجرت به آلمان از طريق كار صادر شده و متقاضي مهاجرت به آلمان از طريق كار بايد در اين مدت به دنبال شغلي در خاك آلمان بگردد.
• ويزاي كارت آبي(Blue Kard): كارت آبي اروپا جهت مهاجرت به آلمان از طريق كار براي كشورهاي جهان سوم به منظور جبران كمبود نيروي كار در اروپا صادر ميگردد. با اين كارت متقاضي مهاجرت به آلمان از طريق كار بدون ويزا اجازه كار در كشورهاي عضو اتحاديه اروپا را خواهد داشت. داشتن مدرك تحصيلي معتبر و سابقه كاري خوب از شرايط اخذ اين ويزا ميباشد.
• ويزاي كار (Job Offer): چنانچه متقاضي مهاجرت به آلمان از طريق كار از يك شركت آلماني پيشنهاد كاري داشته باشد و قرارداد كاري ارائه دهد؛ ويزاي كار صادر شده و با اين ويزا ميتواند جهت مهاجرت به آلمان از طريق كار اقدام نمايد. مدت ويزاي كار بستگي به مدت قرارداد كاري متقاضي مهاجرت به آلمان از طريق كار دارد ولي حداكثر به مدت 4 سال خواهد بود.

جهت مهاجرت به آلمان از طريق كار ميتوانيد ابتدا ويزاي جستجوي كار گرفته و با اين ويزا به آلمان مهاجرت كرده و كار مورد نظر خود را پيدا كنيد و با داشتن قرارداد كاري ميتوانيد ويزاي جستجوي كار را به ويزاي كار تبديل كرده و در آلمان اقامت گزينيد.

هزينه مهاجرت به آلمان از طريق كار

هزينه مهاجرت به آلمان از طريق كار عدد مشخصي نيست. به منظور بررسي هزينه مهاجرت به آلمان از طريق كار بايستي بسياري عوامل از جمله هزينه اخذ ويزا، هزينه مسكن، هزينه پوشاك و خورد و خوراك، هزينه ماليات و بيمه و بهداشت و ... را در نظر بگيريد. همچنين بايد مطمئن باشيد كاري كه در آلمان پيدا ميكنيد جوابگوي مخارج زندگي در آلمان باشد. جهت راهنمايي براي هزينه مهاجرت به آلمان از طريق كار با كارشناسان ما تماس بگيريد.

مزاياي مهاجرت به آلمان از طريق كار

- جهت مهاجرت به آلمان از طريق كار نياز به مدرك زبان آلماني و يا حتي انگليسي نداريد و تنها توانايي صحبت كردن به انگليسي ملاك ميباشد.

- براي مهاجرت به آلمان از طريق كار نياز به سابقه كاري بلندمدت نداريد و سابقه كار كوتاه مدت نيز قابل قبول است.

- با مهاجرت به آلمان از طريق كار در قدرتمندترين اقتصاد اروپا مشغول به كار ميشويد.

- در مهاجرت به آلمان از طريق كار ميتوانيد با افراد خانواده تحت تكفل به آلمان مهاجرت كرده و همچنين افراد خانواده تان نيز ميتوانند در آلمان به تحصيل و اشتغال بپردازند.

- متقاضي مهاجرت به آلمان از طريق كار حقوق و مزاياي يكسان با شهروندان آلمان خواهد داشت.

معايب مهاجرت به آلمان از طريق كار

- فرآيند مهاجرت به آلمان از طريق كار نسبتا طولاني است (2 تا 4 سال).

- ماليات در آلمان بسيار بالاست و متقاضي مهاجرت به آلمان از طريق كار بايد بسيار كار كند.

مشاوره كشت و كار گياهان دارويي

مشاوره كشت و كار گياهان دارويي اهميت بسزايي دارد. اطلاع از اينكه كه كدام گياه مناسب كشت در كدام منطقه است بسيار مهم مي باشد. شركت پارس اكسير فارس در تمام مراحل كاشت، داشت و برداشت مشاوره كشت و كار گياهان دارويي رايگان را در اختيار شما عزيزان قرار مي دهد.

مشاوره كشت و كار گياهان دارويي در شركت پارس اكسير فارس

شركت پارس اكسير فارس عضو انجمن علمي گياهان دارويي است و سابقه اي چندين ساله در توليد و تكثير گياهان دارويي دارد. شركت پارس اكسير فارس قلمه ها و بذرهاي گياهان دارويي را به تمام نقاط كشور ارسال كرده و همچنين به كشورهاي حوزه خليج فارس نيز صادر مي كند. شما عزيزان در هر نقطه از ايران مي توانيد جهت مشاوره كشت و كار گياهان دارويي با ما تماس بگيريد.

بازار كار جهت مشاوره كشت و كار گياهان دارويي

بازار گياهان دارويي شركت پارس اكسير فارس فقط مخصوص ايران نيست؛ بلكه با مشاوره كشت و كار گياهان دارويي مي توانيد كسب و كارتان را در اكثر مناطق جهان توسعه داده ومحصولات خود را صادر كنيد. جهت مشاوره كشت و كار گياهان دارويي با شركت پارس اكسير فارس تماس بگيريد.

جهت سفارش و مشاوره رايگان مي توانيد با شماره هاي 09178347062 يا 09303109621 تماس حاصل نماييد

توليد و تكثير گياهان دارويي

اگر طرفدار گياهان دارويي باشيد، پس حتما آشنايي با نحوه توليد و تكثير گياهان دارويي نيز براي شما حائز اهميت است. توليد و تكثير گياهان دارويي با توجه به نوع گياه به روش هاي مختلفي انجام مي شود. در اين مقاله توضيح مختصري در باب توليد و تكثير گياهان دارويي خواهيم داد.

آماده سازي زمين جهت توليد و تكثير گياهان دارويي

اولين گام براي توليد و تكثير گياهان دارويي انتخاب و آماده سازي خاك مناسب جهت كشت است. خاك جهت توليد وتكثير گياهان دارويي نبايد آلوده به مواد نفتي و يا مانند اين باشد. بعد از آن بايد خاك را با توجه به گياه دارويي مورد كشت اصلاح و كوددهي كرد و زمين را جهت توليد و تكثير گياهان دارويي شخم زد. مرحله بعد صاف و هموار كردن زمين جهت توليد و تكثير گياهان دارويي است. و در آخر نوبت به قطعه بندي و شكل دهي زمين جهت توليد و تكثير گياهان دارويي مي رسد.

تكثير به روش خوابانيدن جهت توليد و تكثير گياهان دارويي

يكي از روش هاي تكثير گياهان جهت توليد و تكثير گياهان دارويي، خوابانيدن شاخه گياه است. در اين روش بخشي از شاخه يا ساقه مورد نظر را قبل از جدا كرد از گياه مادر، در محيط كشت ريشه دار كرده و بعد از ريشه دار شدن ارتباط بين گياه مادر و قسمت ريشه دار را قطع مي كنند و قسمت ريشه دار را به عنوان گياه جديد جهت توليد و تكثير گياهان دارويي استفاده مي كنند.

تكثير با قلمه جهت توليد و تكثير گياهان دارويي

يكي ديگر از روش هاي توليد و تكثير گياهان دارويي روش قلمه زدن مي باشد. قلمه ها از ساقه و برگ گياه گرفته مي شوند. سپس قلمه ها در خاك كاشته شده و به راحتي ريشه دار مي شوند. قلمه با مراقبت هاي لازم رشد كرده و به گياه جديد جهت توليد و تكثير گياهان دارويي استفاده مي شود.

تكثير با پاجوش جهت توليد و تكثير گياهان دارويي

روش ديگر جهت توليد و تكثير گياهان دارويي، پاجوش است. بعضي از گياهان روي ريشه خود جوانه هايي ايجاد مي كنند كه اين جوانه ها به مرور زمان رشد كرده و از خاك بيرون مي آيند كه پاجوش ناميده مي شود. پاجوش گياه را مي توان با كنار زدن خاك و جدا كردن آن به همراه قسمتي از ريشه به عنوان گياه جديد جهت توليد و تكثير گياهان دارويي پرورش داد.

تكثير با بذر جهت توليد و تكثير گياهان دارويي

از روش هاي ديگر جهت توليد و تكثير گياهان دارويي تكثير با بذر است. بذر در توليد و تكثير بسياري از گياهان نقش دارد. به اندام هاي گياه مانند دانه، قلمه، پاجوش و ... كه قابليت تكثير داشته باشند، بذر گفته مي شود. براي توليد و تكثير گياهان دارويي بايد بذرها را در بستر مناسب كاشت و بعد از جوانه زني و سبز شدن بذر، مراقبت هاي لازم جهت توليد و تكثير گياهان دارويي را انجام داد.

برداشت گياهان جهت توليد و تكثير گياهان دارويي

عمليات برداشت گياهان دارويي جهت توليد و تكثير گياهان دارويي عبارت است از جمع آوري بخش هايي از گياه كه داراي مواد موثر هستند. تجهيزات مورد نياز جهت برداشت گياهان دارويي همانند محصولات زراعي است؛ با اين تفاوت كه اندام هاي گياهان دارويي جهت توليد و تكثير گياهان دارويي را بايد زماني برداشت كرد كه بالاترين ميزان عملكرد و مواد وئثر را داشته باشند.

طراحي نرم افزار مديريت پرسنل و مديريت ارتباط با مشتري در شيراز

نرم افزار مديريت پرسنل در شيراز

اگر شما صاحب يك شركت  باشيد و سمت مدير يا مدير عامل آن شركت را داشته باشيد تفاوتي نميكند كه شركتتان كوچك باشد با پرسنلي محدود ، يا بزرگ باشد و  گستره وسيعي را در برداشته باشد . شما به عنوان مدير يك شركت وظيفه داريد براي شركت قانون گذاري كرده و امور آن را به كمك پرسنل خود نظم و سامان ببخشيد . 

حتما همه ي مديران شركت ها به دنبال راهي براي راندمان هرچه بيشتر شركت و افزايش بازخورد و سوددهي بيشتر هستند و تلاش هاي بسياري در اين زمينه كرده اند .

پرسنل يك شركت حكم ستون هاي آن شركت را دارا ميباشند كه كم كاري و سهل انگاري حتي جزئي در كار يكي از پرسنل ، نه تنها به خود فرد بلكه به بقيه پرسنل و هدف نهايي شركت لطمه ميزند .

بهبود كاري پرسنل يكي از مواردي بوده كه هميشه ذهن مديران را به خود مشغول كرده است . اگر به دنبال راهي براي افزايش كارايي و راندمان پرسنل خود هستيد مركز طراحي سايت شيراز (ساين ) ايده اي متفاوت براي شما دارد .

مكانيزه كردن كارهاي   سازمان ها  ، موسسات و شركت هاي توليدي  و خدماتي  از جمله اقداماتي است كه براي پاسخگويي به نياز  بهبود عملكرد  آن موسسات و شركت ها در قالب سيستم يكپارچه نرم افزاري پوشش ميدهد .

مركز طراحي سايت شيراز ( ساين ) با بهره گيري از سال ها تجربه و تخصص در حيطه طراحي سايت  ، با طراحي و توليد نرم افزار مديريت پرسنل و crm از راه دور ،  تحولي بزرگ در عرصه مديريت پرسنل به وجود آورده است .

سيستم مديريت پرسنل شامل قابليت هايي چون حضور و غياب پرسنل ، واگذاري كار ها به پرسنل همراه با پيگيري ، ارسال پيام به  پرسنل  ، سيستم حقوق و دستمزد ، سيستم ارتباط با مشتري ( crm )  و مديريت از راه دور ( وب بيس ) ميباشد . قطعا طراحي چنين سيستمي كارايي پرسنل را بالا خواهد برد .

ويژگي ها و امكانات سيستم مديريت پرسنل شيراز

نرم افزار مديريت پرسنل با امكانات زير تا ۸۰ درصد بهره وري پرسنل را افزايش ميدهد .

امكانات سيستم به شرح زير مي باشد :

_ تعريف نامحدود پرسنل :   براي اين سيستم مديريتي تفاوتي نميكند كه شركت شما بزرگ است و صاحب تعداد بيشماري پرسنل هستيد يا شركتي كوچك با تنها چند كارمند داريد . عملكرد اين نرم افزار براي هر تعداد پرسنل يكسان ميباشد .

_  امكان حضور و غياب بدون نياز به دستگاه حضورغياب : كارمندان شركت بدون نياز با به همراه داشتن كارت حضور  و غياب ، تنها با وارد شدن به سايت مديريت پرسنل و رفتن به قسمت حضور و غياب و با فشردن دكمه ورود و يا خروج ، زمان خروج و ورود خودشان را به راحتي در سيستم ثبت ميكنند .

_ امكان ثبت وظايف براي هر پرسنل : هر پرسنلي براي خود يك صفحه مخصوص و مخفي دارد كه جز خودش و مدير ، شخص ديگري قادر به مشاهده آن نيست . بخشي در سيستم وجود دارد كه مدير اگر پيغامي براي پرسنل خود دارد آن پيغام را در صفحه شخصي آن پرسنل ضميمه كرده و پرسنل آن را مشاهده كند . همچنين كارمند مي تواند از همانجا به مدير خود پاسخ گفته و گزارش كار درخواستي را نيز به مديريت بدهد . همچنين مدير متوجه مي شود آيا كاربر پيام ارسالي را ديده است يا خير .

_ امكان ثبت نتيجه وظايف محوله توسط پرسنل  :  اين مورد ادامه مورد بالا ميباشد . پس از خواندن  پيغام مدير توسط كارمند ، كارمند ميتواند گزارش درخواست انجام شده را در سيستم مديريت پرسنل خود ثبت كرده تا مدير از نتيجه اتمام وظيفه  آگاهي يابد .

_ امكان گزارش حقوق و دستمزد : حقوق و دستمزدي كه ماهيانه به حساب پرسنل خود واريز ميكنيد را هرماه در اين بخش  ثبت كنيد و گزارش آن را در زير آن بنويسيد . بر فرض  كارمند بداند پاداشي كه اضاف بر حقوق اصلي خود دريافت كرده است به چه دليل بوده و يا مبلغي كه  از حقوق كم شده بدليل كدام اهمال بوده است .

_ امكان ثبت گزارش كارهاي روزانه بصورت دقيق به مدير:  مدير بايد بداند كارمندش در طول روز چه كارهايي انجام داده است و هركاري چه مقدار وقت آن را گرفته است . اين مورد بخصوص براي مديراني كه  دقيق ميباشند و عملكرد پرسنل خود را هر ماه با ماه هاي گذشته چك ميكنند مفيد خواهد بود .

در اين بخش پرسنل در پايان روز كاري خود ميتوانند هر  كاري كه انجام داده اند به همراه تايم آن ، گزارش دهند .

_ امكان مديريت پرسنل از راه دور به علت تحت وب بودن نرم افزار : در نهايت اينكه سيستم مديريت پرسنل به علت تحت وب بودن آن اين امكان را براي صاحبان مشاغل به وجود مي آورد كه از راه دور پرسنل خود را مديريت كنند و براي استفاده از اين نرم افزار نيازي به نزديكي مدير به پرسنل خود نيست .

_ امكان ثبت نامحدود مشتريان و سيستم crm : بخش ديگري در سيستم مديريت وجود دارد كه شما ميتوانيد  اطلاعات مشتري هاي خود را در آن به ثبت برسانيد مثل شماره تلفن ، آدرس ، سابقه تماس ، قرار ملاقات و ... و به عبارتي باشگاه مشتريان ايجاد كنيد .

_ امكان ثبت سوابق مشتري جهت پيگيري هاي بعدي : اين بخش تكميل كننده بخش بالا ميباشد . اقداماتي كه براي باشگاه مشتري هاي خود انجام داده ايد مثلا تماس گرفته ايد يا پيامك ارسال كرده ايد را ميتوانيد در اين بخش به ثبت برسانيد تا بدانيد براي چه كساني تبليغات انجام داده ايد و براي چه كساني انجام نداده ايد .

قيمت نرم افزار سيستم مديريت پرسنل در شيراز

قيمت سيستم مديريت پرسنل توسط گروه طراحي سايت شيراز (ساين) همان مبلغ بالاي صفحه ميباشد .

آيا اين مبلغ كم براي افزايش راندمان كاري پرسنل و سوددهي بيشتر موسسات ، سازمان ها و شركت ها قابل مقايسه است ؟!

مدت زمان طراحي نرم افزار سيستم مديريت پرسنل در شيراز

زمان طراحي سيستم مديريت پرسنل حدود يك هفته تا ده روز به طول مي انجامد . اين زمان بستگي به افزايش امكانات سيستم مديريت خواهد داشت .

پشتيباني سيستم مديريت پرسنل در شيراز

كليه پشتيباني هاي مركز طراحي سايت شيراز ( ساين ) تا يكسال پس از طراحي رايگان بوده و تمام خطاهاي فني شما را رفع خواهيم كرد . براي اطلاع از مواردي كه شامل پشتيباني رايگان ميشود به صفحه مربوطه برويد .

آموزش كار با نرم افزار سيستم مديريت پرسنل در شيراز

مركز طراحي سايت شيراز(ساين) هيچگاه سايت يا نرم افزاري  در اختيار مشتري خود نميگذارد مگر اينكه نحوه  كار با آن را به مشتري اش بياموزد  .  ما با تهيه يك فيلم آموزشي و در اختيار گذاشتن رايگان آن به شما نحوه كار با سيستم مديريت پرسنل به شما مي آموزيم و شما را تنها نخواهيم گذاشت .